【上咪咕独家看英超】
2025-12-04
至于替补前锋的高效,他依然把功劳让给别人:“功劳属于那些挑选他们、把他们带到这里的人,也属于球员们自己,因为他们能迅速融入这支球队。功劳也属于队友,因为队友们帮助了他们,而他们也同样帮助队友。”高情商也是一名优秀教练需要具备的素质,当然,齐沃也并不只有情商高,只不过在国际米兰这样的俱乐部,人们想要的总是更多。
2025-12-04
我们已经习惯了,每场比赛都会有对我们有利或是不利的小插曲。但评判这个不是我们该做的事,我们要做的是上场比赛,享受比赛并赢得胜利。
2025-12-05
“国米会有很多事情需要处理,他们有五到六名球员的合同即将到期,有些人会告别球队,而有些人会续约。无论如何,我们相当平静,我们知道俱乐部将在五月或六月恢复对这些问题的讨论。”
2025-12-04
“我和普卡是第二次交手,他的发球和回球质量都非常到位,第一局能咬下来很重要。随着比赛的进程我们的对手肯定也会越来越强,自己肯定要做到全力以赴。”林诗栋赛后说。
2025-12-04
当然,哪怕是允许卖出他,国米也不会要价太低,毕竟那不勒斯可是国米最直接的竞争对手,如果要是给对方想要的人选,相当于如虎添翼了,这可不是齐沃和马洛塔应当做的事情。不过,如果那不勒斯开价足够合适,而且国米能够通过这笔价钱去买入自己想要的队员,倒也不是不可。比如罗马科内就是个很好的选项,这对齐沃来讲也是夏窗就想买的人了。
2025-12-05
高尔德:“后孙兴慜时代”要加强中场防守,本坦库尔确立核心地位
不过战术分析师沃尔特斯指出潜在隐患:"当比苏马这样的防守悍将前压参与进攻时,后腰位置会出现危险的真空地带。"对此弗兰克在发布会上回应:"我们正在调试防守型中场的轮转机制,这需要10-15场比赛的磨合期。"值得注意的是,防守体系的改造正在影响更衣室生态。某位不愿具名的跟队记者透露,部分进攻球员对训练中增加的防守课目颇有微词。在战术板前沉思的弗兰克清楚,这支由本坦库尔领衔的中场铁骑,将会检验"后孙兴慜时代"的热刺是否真正筑起了铜墙铁壁。正如高尔德所言:"当星光黯淡时,纪律就是最好的盔甲。"白鹿
2025-12-05
阿莫林谈梅努:选人不看脸,只要足够出色就会首发 阿莫林谈科比·梅努:我不会看脸选人,我会选择让那些最好的球员(上场)。你只需要做好准备,那就没问题。如果你
2025-12-05
第70分钟,AC米兰前场右侧转移到左侧,埃斯图皮尼安后排插上突入禁区倒三角回做,莱奥小禁区前沿获得绝佳机会,然而他超近距离凌空扫射竟然直接打了飞机。浪费机会就会遭到惩罚,第80分钟,拉齐奥获得右侧角球机会,塔瓦雷斯操刀主罚兜传前点,扎卡尼小禁区前沿抢点回头望月甩头攻门,皮球直入球门左下死角,拉齐奥1:0打破僵局。之后AC米兰还是无力进球,最终拉齐奥1:0绝杀淘汰AC米兰晋级8强。这样的话,目前意甲前6,国米,博洛尼亚,那不勒斯晋级,仅AC米兰被淘汰(前6还有罗马、科莫未出战,比赛将在下个月进行)。
2025-12-05
最终,全场比赛结束,阿森纳在主场以2-0完胜布伦特福德。这场胜利不仅让枪手全取三分,更是在多赛一场的情况下,将积分榜上的领先优势扩大到了五分,为激烈的英超冠军争夺占据了极为有利的位置。尽管比赛中出现了赖斯伤退的不利情况,但球队展现出的整体实力和争冠决心,让所有枪手球迷对未来充满期待。
2025-12-04
?当你来到一支有着巨大期望的大球队时,比较就会接踵而至。今晚他表现出色,他拥有重要的身体素质,他需要适应,并不是每个人都能一个赛季踢40场比赛,但我喜欢他,他会成功的。”
2025-12-04
下半场第59分钟,卡雷拉斯左路回敲,姆巴佩在禁区前沿突施冷箭,为皇家马德里再进一球,完成梅开二度。最终,皇家马德里在客场3-0完胜毕尔巴鄂竞技。积分榜上,皇家马德里落后巴塞罗那1分,位居联赛次席。
2025-12-04
今年冬窗,曼联将对一线队阵容进行再清洗,像齐尔克泽、科比-梅努、乌加特这些不受阿莫林重用的球员都将面临清洗。而在筹集到足够的资金之后,曼联将正式升级球队的中场配置。届时,像巴莱巴、埃利奥特·安德森、亚当·沃顿等英超当红球星都有望加盟红魔。
2025-12-04
阿莫林:2名球员能否出战尚不确定,1将回归 阿莫林:有两名球员能否出战尚不确定,我只能透露这么多,明天看看他们是否能上场。库尼亚回来了,马奎尔和谢什科仍缺
2025-12-03
双方近10次交锋,皇马7胜1平2负优势明显,上赛季双方打成平手,各自在主场击败了对手,考虑到毕巴目前的状态,这次恐怕在主场也奈何不了皇马。
2025-12-03
维尼修斯的续约,也成为难题。维尼修斯想要3000万欧元的税后薪水,皇马只能提供2000万。此外,维尼修斯与阿隆索关系紧张,他告知弗洛伦蒂诺不愿意续约。TA最后指出,如果皇马成绩不佳,在球员和主帅的“斗争”中,最终承担责任的还是主教练……
2025-12-03